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人才理念
人才的留用机制

       多重人才留用机制 稳固企业发展根基

       1.事业留人

       珍宝岛药业作为一家稳步增长的制药企业,积极为员工提供各类展示才华的舞台,与全体员工共创未来事业。通过首选内部人才从事企业重要岗位等措施,为员工提供广阔的发展空间,更通过建立长效的激励机制,充分做到人尽其才,才尽其用,让员工都能在珍宝岛药业一展所长,实现自我人生价值。

       2.感情留人

       珍宝岛药业始终坚持“以人为本”的发展策略,时刻关怀员工的工作与生活,坚持奉行人性化的管理理念,重视人才,并建立领导层与一线员工直接交流对话的平台,并向各级管理者积极宣贯尊重人才、用好人才开发人才的人才理念。

       3.待遇留人

珍宝岛药业在为员工提供优厚的薪酬福利和广阔发展平台的同时,更制订了高额的偏远地区补助政策,为偏远地区分、子公司工作的优秀人才给予偏远地区补助、偏远地区年工津贴等优惠政策。更通过建设星级标准员工宿舍、高标准餐厅、影院、健身房、KTV等方式丰富员工文化生活。

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